Gewinnbringend in die Zukunft

Wir unterstützen Familienunternehmen bei Konflikten sowie rund um die Unternehmensnachfolge

„Der größte Wertevernichter in Familienunternehmen ist der Streit!“

(Hennerkes & Kirchdörfer, 2015, S. 62)

Wenn sich Familien- und Unternehmensthemen vermischen, entstehen Konflikte. Und in einem Familienunternehmen passiert das immer wieder. Je wichtiger und existenzieller die Themen desto größer das Eskalationspotenzial. Als neutrale Dritte klären wir, leisten Orientierungshilfe und unterstützen bei der Lösungsfindung.

Sprechen Sie uns an, wenn es Konflikte gibt – und gerne auch schon früher.

Unser Lösungsangebot - bei akuten Konflikten und unterstützend im Nachfolgeprozess:

zur Vermeidung von langwierigen und eskalierenden Kontroversen

Sie haben streitige Themen und unterschiedliche Positionen bei

  • Spannungen unter Gesellschafter*innen
  • Verhandlungen zu Vermögensnachlass oder -übertragung
  • unterschiedlichen Zielen der Generationen
  • Streit ums Eigentum
  • Problemen zwischen Familien- und Unternehmensthemen
  • Ausarbeiten von Familienverfassungen
  • und mehr

Je weiter die Interessen auseinander gehen und je existenzieller die Themen sind, desto größer ist das Potenzial für Streit. Als neutrale Dritte klären wir, leisten Orientierungshilfe und unterstützen bei der Lösungsfindung.

Unser Lösungsangebot - wenn Sie Unterstützung für sich alleine wünschen:

zur Entwicklung von Sicherheit und Klarheit über Ihre Interessen und Optionen

Wenn Sie die Hintergründe und Ursachen von Konflikten verstehen können, hilft das, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und wirksam zu entschärfen. Das ist das Ziel unserer Konfliktcoachings für Einzelpersonen: Konflikte früh erkennen und rechtzeitig gegensteuern. 

Folgende Themen eignen sich zum Beispiel sehr gut für ein Coaching:

  • Ich weiß nicht, wie ich meine Nachfolge regeln soll.
  • Ich kann nicht loslassen.
  • Mein Unternehmen ist erfolgreich, will ich wirklich abgeben?
  • Soll ich Nachfolger*in werden?
  • Meine Unternehmerfamilie streitet sich ständig.
  • Was sind meine Optionen und Alternativen?

Unser Lösungsangebot - wenn Sie vorbeugen wollen:

für die langfristige Sicherung der Zukunft Ihres Familienunternehmens

Sie wollen aktiv an einer Familienverfassung arbeiten, welche Ihrem Unternehmen als langfristiges Regelwerk dienen soll?

Mit Ihnen gemeinsam erarbeiten wir Lösungen für die verschiedenen Herausforderungen des Zusammenspiels von Familie und Unternehmen. Diese Lösungen münden in einer gemeinsamen Vereinbarung, welche als Familienverfassung gelebt werden kann.

Ihre Ansprechpartner*innen für Familienunternehmen & Unternehmensnachfolge

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